Milyen? Mikor? Miért? Hogyan?

 

 

Milyen feladatokat végezhetnek a nyugdíjasok?

Az életkorból adódó fiziológiai sajátosságok figyelembevételével, bármilyet. Természetesen, ha többműszakos nehéz fizikai munkakör betöltésére van szükség, nem  feltétlenül a nyugdíjas munkavállaló jelenti a megoldást Önnek!

 

Mikor jó mindez Önnek?

• Ha alkalmi vagy hosszú távú munkaerőhiány lép fel az Ön cégénél.
• Ha nyáron alkalmazottai szabadságolását szeretné megoldani munkaerő-kiesés nélkül.
• Ha szezonális munkák miatt nem szeretne új alkalmazottakat felvenni.
• Ha megnövekedett megrendelés állomány esetén, gyors segítségre van szüksége.
• Ha munkaerő foglalkoztatásra a lehető legegyszerűbb és legolcsóbb formát keresi.
• Ha szeretné a nyugdíjas dolgozóknál felhalmozódott munka- és élettapasztalatot kiaknázni.
• Ha a meglévő, öregségi nyugdíjban részesülő munkatársát szeretné olcsóbban foglalkoztatni.

 

Miért jó mindez Önnek?

• Amit nem kell fizetnie: Szociális hozzájárulás ( 19,5%), Szakképzési hozzájárulás ( 1.5%), Nyugdíjjárulék ( 10%), Egészségbiztosítási járulék ( 7%), Munkaerő-piaci járulék (1,5%)
• Csak a ténylegesen elvégzett munkáért kell fizetnie!
• Csökkentheti cége: HR- és adminisztrációs költségeit!
• A munkáltatói jogokat a Megrendelő és az Iskolaszövetkezet közösen gyakorolja!
• Szolgáltatásunkról számlát adunk, melyet költségként elszámolhat!

 

Hogyan működik ez a gyakorlatban?

• A Megrendelő részéről felmerül az igény
• Megállapodik és szerződéskötést köt a MADS-GOLD Nyugdíjas Szövetkezettel
• A MADS-GOLD Nyugdíjas Szövetkezet megkeresi a Megrendelő igényeinek megfelelő nyugdíjas munkavállalót.
• MADS-GOLD Nyugdíjas Szövetkezet szerződést köt a nyugdíjas munkavállalóval, majd bejelenti a NAV felé.
• Munka és balesetvédelmi oktatást tart.
• A nyugdíjas munkába áll, a munkaóráit jelenléti íven vezeti.
• Hónap végén a MADS-GOLD Nyugdíjas Szövetkezet összesíti a ledolgozott óraszámot
• Elvégezzük a nyugdíjas bérének számfejtését, kifizetését.
• Az elvégzett munkáról a Megbízó felé kiállítjuk a számlát.