A  MADS GOLD Nyugdíjas Szövetkezet a munkaerő-piacon aktív, szervezett, biztonságos keretek között munkát vállaló nyugdíjasok vállalkozása, a MADS-csoport tagja. A kollégáink nagyfokú tapasztalattal rendelkeznek a szövetkezeti foglalkoztatás területein, rugalmasan, pontosan és megbízhatóan együttműködve a mindenkori megrendelőkkel. A nyugdíjas szövetkezetben végzett tevékenységük során a tagjaink megőrzik a nyugdíjellátásukat, ami mellett kedvező a szerzett jövedelem adózása is. A napi munkánk során a cégcsoport összes munkatársa  számára kiemelkedő fontosságúak az emberi értékek, mind megrendelői mind munkavállalói oldalon, így a nyugdíjas szövetkezetben is.

Különös figyelmet fordítunk Megrendelőink egyéni igényeire. Megoldásainkban törekszünk a rugalmasságra és a gyorsaságra.

Nagy hangsúlyt fektetünk tagjaink munkával kapcsolatos motivációinak feltérképezésére és folyamatosan figyelemmel kísérjük munkahelyi integrációjukat.

Azt valljuk, hogy a humán erőforrás minden gazdálkodó szervezet életében döntő fontossággal bír. Az alapdilemma: hogyan fókuszáljunk a dolgozó emberre. Az üzleti élet és a közgazdaságtan tankönyvei előszeretettel fókuszálnak a munkavállaló erőforrás jellegére, mi inkább ügyfélként tekintünk rá. Tudjuk, hogy a siker záloga az elégedett munkavállaló.

 

 

Szolgáltatásaink:

 

Nyugdíjasok munkaerőpiaci reintegrációja:

• Rugalmas foglalkoztatási forma!
• A kifizetett bruttó bért nem terheli semmilyen közteher!.
• Amennyiben jelenleg is van nyugdíjas munkavállaló cégében, a kedvezményes adózású konstrukció rájuk is alkalmazható!
• Kevesebb adminisztráció!
• A munkáltatónak csak a ténylegesen ledolgozott munkaórákat kell kifizetnie!

 

Diákmunka:

• A gyakornoki idő alatt a hallgatóknak lehetőségük van bizonyítani rátermettségüket, megmutathatják képességeiket és tanulékonyságukat.
• Munkatársaik kompetenciáját úgy ismerhetik meg a legjobban, ha lehetőséget biztosítanak, és közben vizsgálják a munkához való hozzáállásukat, alkalmazkodóképességüket és a munkabírásukat is.
• A gyakornokokban már a kezdetektől kialakíthatják cég iránti lojalitást és a szakterülete iránti elhivatottság érzését.
• Tudásuk a lehető legfrissebb
• A hallgatók elhivatottak és új ötleteket hoznak.
• A gyakornoki idő alatt eldöntheti, hogy szeretné –e alkalmazni őket a későbbiekben.
• Amit nem kell fizetnie: nyugdíj- és TB járulék, egészségügyi hozzájárulás, munkáltatói és egyéb járulékok!

• Csökkentheti cége: HR- és adminisztrációs költségeit!
• Csak a ténylegesen ledolgozott órákat kell kifizetnie.
• Szolgáltatásunkról számlát adunk, melyet költségként elszámolhat!
• A munkáltatói jogokat a Megrendelő és az iskolaszövetkezet közösen gyakorolja! 

 

Munkaerő közvetítés:

• Személyre szabott munkakörelemzés
• Munkakörhöz alakított kiválasztási rendszer
• Kiválasztás utáni garanciavállalás
• Személyre szabott árkonstrukciók.

 

Munkaerő kölcsönzés:

• Toborzás/elő kiválasztás
• Teljes körű munkaügyi és társadalombiztosítási adminisztráció
• Szükséges orvosi alkalmassági vizsgálatok elkészítése
• Szolgáltatásunkról költségszámlát állítunk ki – így nem bérköltségként jelenik meg.
• Előre tervezhető költségkeret
• Munkabér előfinanszírozás
• Akár 3 hónap után ingyen átvehető a munkavállaló saját állományba.